{"id":63939,"date":"2012-06-26T00:00:00","date_gmt":"2012-06-26T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/2012\/06\/26\/il-comune-di-venezia-e-la-cooperativa-ancora-vogliono-smantellare-lassistenza-domiciliareno-al-taglio-dei-servizi-no-ai-licenziamenti\/"},"modified":"2012-06-26T00:00:00","modified_gmt":"2012-06-26T00:00:00","slug":"il-comune-di-venezia-e-la-cooperativa-ancora-vogliono-smantellare-lassistenza-domiciliareno-al-taglio-dei-servizi-no-ai-licenziamenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/2012\/06\/26\/il-comune-di-venezia-e-la-cooperativa-ancora-vogliono-smantellare-lassistenza-domiciliareno-al-taglio-dei-servizi-no-ai-licenziamenti\/","title":{"rendered":"IL COMUNE DI VENEZIA E LA COOPERATIVA ANCORA \n<br>VOGLIONO SMANTELLARE L&rsquo;ASSISTENZA DOMICILIARE!\n<br>NO AL TAGLIO DEI SERVIZI! \n<br>NO AI LICENZIAMENTI!"},"content":{"rendered":"<p>L&rsquo;Ancora Servizi Societ&agrave; Cooperativa Sociale ha inviato il 20 Giugno 2012 alle Organizzazioni sindacali di categoria, nazionali e territoriali, una comunicazione di avvio della procedura di riduzione del personale: 70 lavoratori\/trici su 233 addetti all&rsquo;assistenza domiciliare e 15 lavoratori\/trici su 109 addetti all&rsquo;accudienza scolastica.<br \/>\n<br \/>L&rsquo;Ancora cerca di giustificare questi 85 esuberi\/licenziamenti con la riduzione del monte ore massimo avvenuto al momento del cambio d&rsquo;appalto nel 2011 da parte del Comune di Venezia (da 468.000 a 315.000 ore annue per l&rsquo;assistenza domiciliare; da 138.000 a 130.000 ore annue per il servizio di accudienza) e il calo strutturale del 15% di ore lavorate per l&rsquo; assistenza domiciliare e del 5% per l&rsquo;accudienza. L&rsquo;Ancora non fornisce il numero di lavoratori\/trici (un centinaio) che in questo anno hanno lasciato l&rsquo;azienda per le peggiorate condizioni di lavoro e per il clima interno sempre pi&ugrave; repressivo.<br \/>\n<br \/>L&rsquo;Ancora inoltre nella comunicazione lamenta la mancata conferma delle varie intese raggiunte dall&rsquo;estate 2011 all&rsquo;aprile 2012 con le organizzazioni sindacali firmatarie, l&rsquo;ultima quella del 10 Aprile 2012. Queste intese avrebbero avuto come obiettivo quello di rimodulare i tempi di lavoro individuale con conseguente riduzione dell&rsquo;orario di lavoro e del salario dei lavoratori\/trici. E&rsquo; appena il caso di ricordare che queste intese non hanno mai avuto il voto favorevole della maggioranza dei lavoratori\/trici, n&eacute; le burocrazie sindacali hanno agito secondo i principi della democrazia sindacale.<br \/>\n<br \/>Queste intese in effetti avevano come obiettivo quello di salvaguardare i profitti della Cooperativa Ancora, coprire le responsabilit&agrave; della Giunta del Comune di Venezia per non aver voluto trovare le risorse necessarie a fronte dei tagli operati dal governo nazionale e regionale (azzeramento dei fondi statali per le persone non autosufficienti, taglio dei trasferimenti statali ai Comuni, ritardo nel saldo di 1,3 miliardi stanziati per il 2011 da parte della Regione) e scaricare queste politiche di tagli lineari sui lavoratori e sugli utenti (circa 1200 anziani e 200 disabili). Infatti l&rsquo;Ancora, pur avendo piena coscienza del taglio al monte ore massimo al momento della stipula del contratto d&rsquo;appalto, non ha rinunciato allo stesso, fiduciosa nella possibilit&agrave; di mantenere i profitti.<br \/>\n<br \/>I lavoratori e le lavoratrici di Ancora hanno dimostrato con la autorganizzazione, la mobilitazione e la lotta continuata la ferma volont&agrave; di difendere questo servizio essenziale per la parte pi&ugrave; debole della cittadinanza e con esso i posti di lavoro, i diritti e i salari dei lavoratori\/trici. Essi hanno pi&ugrave; volte chiesto una reale discussione sullo stato della cooperativa e del servizio nell&rsquo;ambito di una vera democrazia sindacale. Questa richiesta &egrave; stata spesso rifiutata con arroganza dalla burocrazia sindacale.<br \/>\n<br \/>E&rsquo; evidente che la dirigenza della Cooperativa Ancora se continua nella sua incapacit&agrave; a gestire il servizio ed assicurare una prospettiva occupazionale, deve semplicemente farsi da parte, rinunciando all&rsquo;appalto; mentre la Giunta del Comune di Venezia deve trovare le risorse necessarie, magari tagliando dal lato della speculazione, a risolvere la grave situazione dell&rsquo;assistenza territoriale.<\/p>\n<p>Il Partito Comunista dei Lavoratori &egrave; al fianco dei lavoratori\/trici in questa dura e difficile vertenza, nel contempo chiede a tutte le forze della sinistra sindacale, politica e di movimento di rompere ogni subalternit&agrave; con la Giunta Orsoni e sostenere questa lotta dal lato dei lavoratori e dell&rsquo;utenza. In ogni caso il PCL si impegna a sostenere la lotta ad oltranza per la difesa dei posti di lavoro, dei diritti e dei salari; per un servizio di assistenza e di accudienza di qualit&agrave; attraverso l&rsquo;incremento del monte ore. Se le aziende cooperative non sono in grado di garantire questo servizio &egrave; arrivato il momento di assicurarlo attraverso l&rsquo;incorporazione dei lavoratori\/trici nell&rsquo;organico del Comune che dovr&agrave; assumersi la piena gestione di questo servizio essenziale, garantendone la qualit&agrave;.<\/p>\n<p>Venezia, 25 Giugno 2012<\/p>\n<p>Partito Comunista dei Lavoratori<br \/>\n<br \/>Sezione Pietro Tresso (Blasco) Venezia<\/p>\n<p>Partito Comunista dei Lavoratori<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;Ancora Servizi Societ&agrave; Cooperativa Sociale ha inviato il 20 Giugno 2012 alle Organizzazioni sindacali di categoria, nazionali e territoriali, una comunicazione di avvio della procedura&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-63939","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dalle-sezioni-del-pcl","entry","simple"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63939","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63939"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63939\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}