{"id":65522,"date":"2015-09-08T00:00:00","date_gmt":"2015-09-08T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/2015\/09\/08\/laristocrazia-finanziaria-statunitense-sferra-una-nuova-offensiva-contro-la-classe-operaia\/"},"modified":"2015-09-08T00:00:00","modified_gmt":"2015-09-08T00:00:00","slug":"laristocrazia-finanziaria-statunitense-sferra-una-nuova-offensiva-contro-la-classe-operaia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/2015\/09\/08\/laristocrazia-finanziaria-statunitense-sferra-una-nuova-offensiva-contro-la-classe-operaia\/","title":{"rendered":"L&rsquo;aristocrazia finanziaria statunitense sferra una nuova offensiva contro la classe operaia"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/3176_US.jpg\" alt=\"3176_US.jpg\" \/><br \/>\nLa burocrazia sindacale degli USA costringe i lavoratori a lavorare oltre la scadenza contrattuale: 30.000 lavoratori di Acelor Mittal e US Steel, 300.000 lavoratori dello US Postal Service, 60.000 della Verizon e dell&rsquo;AT &amp; T, 38.000 lavoratori statali dell&rsquo;Illinois e decine di migliaia di insegnanti a Chicago, Pittsburgh, Detroit e in altre citt&agrave;. La burocrazia lancia &ldquo;un monito ai 140.000 lavoratori del settore auto il cui contratto con la General Motors, la Ford e la Fiat Chrysler scade il 14 settembre: la United Auto Workers cospira dietro le quinte con i dirigenti aziendali e con il governo Obama per avanzare nella controriforma servile dei contratti di lavoro. L&rsquo;UAW ha dichiarato chiaramente che non ha intenzione di proclamare nessuno sciopero, nonostante il 98% ha votato per lo sciopero&rdquo;( Jerry White, Per una lotta unitaria dei lavoratori dell&rsquo;acciaio, dell&rsquo;auto e delle telecomunicazioni, WSWS.org). La burocrazia sindacale dell&rsquo;UAW giustifica questa prepotenza dicendo che i lavoratori non vogliono lottare. Cos&igrave; si giustifica da sempre ed in tutto il mondo e, attualmente, anche la &ldquo;sinistra radicale&rdquo;. Ma il malcontento e la rabbia si incanaleranno nella rivolta di classe: &ldquo; I decenni di soppressione della lotta di classe hanno assicurato che quando scoppier&agrave; lo far&agrave; in modo esplosivo. Ottant&rsquo;anni fa, l&rsquo;eruzione della lotta di classe ha preso la forma di una ribellione contro i sindacati dell&rsquo;AFL. Oggi, esso sar&agrave; contro la UAW, della USW e delle altre organizzazioni di agenti del padrone, che funzionano sfacciatamente come gli strumenti del grande business e del governo&rdquo;( Jerry White). I contratti in scadenza riguardano 5 milioni di lavoratori: una forza gigantesca. A questa scadenza contrattuale i lavoratori arrivano con l&rsquo;esperienza di otto anni in cui la classe lavoratrice statunitense e mondiale si &egrave; impoverita drasticamente e l&rsquo;aristocrazia finanziaria sbava in un&rsquo;orgia di profitti. Questa esperienza la rende consapevole che questa &egrave; la nuova normalit&agrave;. Solo i capi e gli intellettuali della &ldquo;sinistra radicale&rdquo; si aggrappano alle chiacchiere sulla &ldquo;ripresa&rdquo;. Solamente il Partito della rivoluzione socialista mondiale pu&ograve; trasformare quella consapevolezza in volont&agrave; rivoluzionaria. Se &egrave; cos&igrave; ed &egrave; cos&igrave;, s&rsquo;impone una domanda: saremo capaci di far diventare la IV Internazionale la direzione riconosciuta dalle masse lavoratrice rivoltose, come lo furono gli operai e le operaie rivoluzionarie nel 1864, nel 1889 e nel 1919?<\/p>\n<p>PCL &#8211; Sezione di Sassari<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La burocrazia sindacale degli USA costringe i lavoratori a lavorare oltre la scadenza contrattuale: 30.000 lavoratori di Acelor Mittal e US Steel, 300.000 lavoratori dello&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-65522","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-interventi","entry","simple"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65522","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65522"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65522\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}