La proposta per il nuovo CCNL Igiene Ambientale -siglata lo scorso Luglio da CGIL-CISL-UIL e Fiadel con Utilitalia (per le aziende pubbliche del settore, circa 50 mila lavoratori in Italia), al pari di quella successiva firmata con Fise-Assoambiente (per le aziende private, circa 40 mila lavoratori in totale) è un accordo a perdere, su tutti i fronti, e pertanto va respinto -senza esitazioni- al mittente. <\/p>\n
Come Partito Comunista dei Lavoratori (PCL) invitiamo tutti i lavoratori del Settore Igiene-Ambiente, pubblici e privati, a votare NO al nuovo accordo, perché: <\/p>\n
Aumenta l’ orario di lavoro settimanale da 36 a 38 ore (cioè 104 ore annue di lavoro in più), compensate con sole 30 ore di permessi retribuiti, che non riguarderanno, però, i nuovi assunti dal 1° gennaio 2017.<\/p>\n
Introduce la durata massima a 48 ore settimanali e 9 giornaliere, che saranno obbligatorie ogni volta che l’ azienda ne farà richiesta. <\/p>\n
Prevede aumenti salariali insufficienti, che nemmeno compensano l’ aumento dell’ orario di lavoro: 120 euro lordi in tre anni, che -in realtà- saranno ancora meno visto che 30 euro saranno destinati al welfare contrattuale (previdenza, sanità integrativa, ecc.)<\/p>\n
Peggiora complessivamente la classificazione del personale, poiché introduce un nuovo livello inferiore all’ attuale livello 1^ (a parametro 90) per le aziende pubbliche, e addirittura due nuovi livelli a parametro 80 e 88,38 per quelle private.<\/p>\n
Modifica in peggio la normativa sulle malattie brevi, con tagli ai salari, per “ridurre l’assenteismo”. Un passo indietro grave per sindacati che dovrebbero difendere (sempre) i lavoratori\/trici sottoposti\/e a ritmi di lavoro massacranti.<\/p>\n
Conferma l’ utilizzo del Jobs Act per tutti i nuovi assunti dopo il 6 Marzo 2015; mentre prevede il mantenimento dell’ Art. 18 (come modificato dalla legge Fornero) solo per chi era già in servizio al 6 Marzo 2015 ma solo “in via transitoria ed eccezionale”, e fino alla durata del CCNL.<\/p>\n
Per tutto ciò, invitiamo i lavoratori del Settore a votare NO a questo accordo, e a riprendere la lotta per riaprire la trattativa, per un rinnovo contrattuale degno di questo nome. <\/p>\n
Si può fare! La straordinaria mobilitazione in corso, da mesi, in Francia contro il Jobs Act di Hollande è un esempio per i lavoratori e le lavoratrici del nostro paese, e dimostra che la messa in campo della forza dei lavoratori – con una mobilitazione prolungata, radicale e di massa – non solo è possibile, ma è l’ unica via capace di opporre una resistenza reale all’ aggressione sociale di padronato e governi. L’ unica via che può realmente incidere sui rapporti di forza e strappare risultati.<\/p>\n
Partito Comunista dei Lavoratori – Sezione di Genova<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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