{"id":66141,"date":"2016-12-20T00:00:00","date_gmt":"2016-12-20T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/2016\/12\/20\/no-allipotesi-di-ccnl-dei-metalmeccanici\/"},"modified":"2016-12-20T00:00:00","modified_gmt":"2016-12-20T00:00:00","slug":"no-allipotesi-di-ccnl-dei-metalmeccanici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/index.php\/2016\/12\/20\/no-allipotesi-di-ccnl-dei-metalmeccanici\/","title":{"rendered":"No all&#8217;ipotesi di CCNL dei metalmeccanici"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/testblogarticle.thelegendfitness.it\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/3875_cc_metal.jpg\" alt=\"3875_cc_metal.jpg\" \/><br \/>\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"619\" height=\"378\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/zgE1COXRdro\" frameborder=\"0\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Questo contratto d&agrave; pochi spiccioli ai lavoratori, moltissimo ai padroni e peggiora quello precedente che la FIOM si era rifiutata di firmare. Rimane tutta la parte normativa: orario di lavoro (flessibilit&agrave; e straordinari obbligatori), gestione ferie e Par, restrizione della malattia e vengono introdotte norme peggiorative per la legge 104. Inoltre, i premi di risultato diventeranno totalmente variabili (in base alla produttivit&agrave;).<\/p>\n<p>PERCH&Eacute; VOTARE NO<\/p>\n<p>Il 26 novembre su &ldquo;Il Sole 24 ore&rdquo; si leggeva: &ldquo;Contratto metalmeccanici: 92 euro fra welfare e busta paga&rdquo;. Landini, Bentivoglio e Palombella confermavano questo aumento fantasma.<\/p>\n<p>&Egrave; UNA CIFRA INVENTATA<\/p>\n<p>A tutti i lavoratori verr&agrave; riconosciuta l&rsquo;inflazione con gli aumenti nel contratto nazionale. Verr&agrave; calcolata dopo che a maggio sar&agrave; stato reso noto dall&rsquo; ISTAT il valore dell&rsquo; IPCA ( indice dei prezzi a livello europeo).<\/p>\n<p>Si stima per il 2016 un&rsquo;inflazione dello 0,5% (pari a 9 euro) che si prevede arriver&agrave; all&rsquo; 1% nel 2017 e all&rsquo;1,2% nel 2018. Se fossero confermati, si arriver&agrave; a un aumento di circa 51 Euro (fra tre anni) in busta paga. L&rsquo;unica cosa sicura sono 9 Euro (al 5&deg; livello), il resto non si sa. Si tratterebbe sempre di un adeguamento all&rsquo;inflazione, per cui il potere di acquisto del salario rimarr&agrave; uguale.<\/p>\n<p>A decorrere dal 1 gennaio 2017, gli aumenti dei minimi tabellari riconosciuti dopo questa data, assorbiranno gli aumenti individuali, nonch&eacute; gli aumenti fissi collettivi, concordati in sede aziendale, salvo che siano stati concessi con clausola di non assorbibilit&agrave;. In pratica, se per qualsiasi motivo la paga aumenta questo adeguamento all&rsquo;inflazione non ci sar&agrave;.<\/p>\n<p>IL GRANDE AFFARE DEI PADRONI? L&rsquo;ASSISTENZA INTEGRATIVA<\/p>\n<p>Le aziende verseranno per conto di ogni lavoratore 156 Euro all&rsquo;anno a m&egrave;taSalute, &ldquo;Fondo sanitario metalmeccanici&rdquo; istituito da FIM, UILM, FEDERMACCANICA e ASSISTAL, nel 2011.<\/p>\n<p>Questi soldi, anzich&eacute; in busta paga, andranno alle assicurazioni, che (incassati i profitti) daranno pochissimo in rapporto ai soldi ricevuti.<\/p>\n<p>Prima per aderire a questo fondo bisognava fare domanda; con questo contratto l&rsquo;adesione sar&agrave; automatica e se un lavoratore non vorr&agrave;, dovr&agrave; presentare disdetta scritta, ma in questo caso non prender&agrave; un centesimo. m&egrave;taSalute opera tramite Uni-Salute (assicurazione sanitaria) che, a sua volta, fa parte del gruppo Unipol Assicurazioni.<\/p>\n<p>Cos&igrave; i burocrati sindacali diventano complici e soci in affari dei VAMPIRI della sanit&agrave; privata.<\/p>\n<p>PAGAMENTI IN NATURA: UN RITORNO AL MEDIOEVO<\/p>\n<p>Dal 1&deg; giugno 2017 le aziende attiveranno per tutti i lavoratori dei piani di &ldquo;flexibel benefit&rdquo;. Sono buoni spesa, pagamenti in natura, per un costo massimo di 100 euro. Nel 2018 e 2019 l&rsquo;importo sar&agrave; elevato a 150 e 200 euro. Una cosa non &egrave; chiara: se c&rsquo;&egrave; un massimo ci deve essere un minimo, quale &egrave; e chi lo decide? Nel contratto non &egrave; specificato.<\/p>\n<p>Le aziende avranno due vantaggi. Primo, questi importi non saranno sottoposti al pagamento dei contributi (come se fossero pagamenti in nero). Secondo, una parte del salario anzich&eacute; anticipata in busta paga sar&agrave; posticipata. Cio&egrave;, l&rsquo;azienda pagher&agrave; questi &ldquo;buoni&rdquo; dopo che il lavoratore li avr&agrave; spesi.<\/p>\n<p>VERSO LA DEMOLIZIONE DELLA 104<\/p>\n<p>La legge 104 prevede il diritto a tre giorni di permesso al mese, a scelta del lavoratore e senza preavviso, per l&rsquo;assistenza a un familiare invalido, malato o non autosufficiente.<\/p>\n<p>Questo contratto prevede che, per avere i permessi, &ldquo;il lavoratore presenti un piano di programmazione mensile degli stessi con un anticipo di 10 giorni rispetto al mese di fruizione, fatto salvi i casi di necessit&agrave; e urgenza&rdquo;. Chi stabilisce e con quali criteri i casi di urgenza e necessit&agrave;? Nel contratto non &egrave; specificato.<\/p>\n<p>&Egrave; INACCETTABILE<\/p>\n<p>Dichiarano di proteggere la salute dei lavoratori e dei loro familiari (con l&rsquo;obbligo di aderire alla sanit&agrave; integrativa), ma attaccano il diritto alla cura dei malati.<\/p>\n<p>A pagarne di pi&ugrave; le conseguenze saranno le donne, che in genere sono quelle su cui pesa maggiormente il lavoro d&rsquo;assistenza parentale.<\/p>\n<p>Il NO a questo contratto deve diventare il NO a decenni di sacrifici che sono serviti solo a ingrassare i padroni e impoverire i lavoratori.<\/p>\n<p>NON AUMENTA IL SALARIO<\/p>\n<p>DIMINUISCE I DIRITTI<\/p>\n<p>APRE LA STRADA ALLA PRIVATIZZAZIONE DELLA SANIT&Agrave;<\/p>\n<p>NO A UN ALTRO CONTRATTO TRUFFA!<\/p>\n<p>Partito Comunista dei Lavoratori &#8211; Sezione Romagna &#8220;D. Maltoni&#8221;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Questo contratto d&agrave; pochi spiccioli ai lavoratori, moltissimo ai padroni e peggiora quello precedente che la FIOM si era rifiutata di firmare. 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